Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Gesetz regelt die Unzulässigkeit von Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis, zeitlich beginnend bei der Ausschreibung eines Arbeitsplatzes bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses ( z.B. bei diskriminierenden Kündigungen wegen des Geschlechtes oder der Nationalität). Bei Feststellung einer Diskriminierung durch das Arbeitsgericht entsteht dem Arbeitnehmer ein Schadenersatz. Die Wirksamkeit des Gesetzes wird allerdings überschätzt. Das Oberlandesgericht Frankfurt hat jüngst eine Erhebung ausgewertet, aus welcher hervorgeht, dass nur in 0,3 % aller Klageverfahren Tatbestände des AGG erfüllt sind.