Wenn Sie am Arbeitsplatz unter Druck stehen, eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben, der Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert, müssen Sie Ihre Chancen abwägen. Dazu braucht es eine ruhige Analyse dessen, was Ihnen widerfahren ist. Das folgende Lexikon der Fachbegriffe des Arbeitsrechts soll Ihnen helfen, das Geschehene rechtlich richtig einzuordnen.
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht können sich aus dem Gesetz, Ihrem Arbeitsvertrag oder aber aus dem Tarifvertrag ergeben. Im Gesetz genannt, § 622 BGB, sind die Mindestkündigungsfristen. Die Länge dieser Mindestkündigungsfristen ist abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, vergleiche die detaillierte Regelung in § 622 BGB. Kündigungsfristen, seien sie vertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich geregelt, können von den Parteien des Arbeitsvertrages nicht einseitig, sondern nur gemeinsam verändert werden. (Vorsicht bei einvernehmlicher Verkürzung der Kündigungsfrist: Dies wird von der Bundesagentur für Arbeit regelmäßig als Mitwirkung beim Lösen des Arbeitsverhältnisses bewertet und führt für die Dauer der vereinbarten Kürzung zum Wegfall des Arbeitslosengeldes/ der Leistungen der Bundesagentur). Für viele Personengruppen hat der Gesetzgeber, um diese besonders zu schützen, einen besonderen Kündigungsschutz normiert (u.a. bei Schwerbehinderten, Schwangeren). Dieser Schutz gilt namentlich auch für Funktionsträger der Arbeitnehmervertretungen (in Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertretungen). Checkliste: